权限规则
安仕达软件全面管理支持，包括机构、部门、岗位、人员、分工、职权等等。在企业中，组织是为了完成企业目标而形成的具有特定结构、分工协作的团队。组织模型就是用来定义企业的组织形式的模型，它以职责、权限的形式定义了企业成员、企业各个部门的作用与任务，同时提供灵活的结构以适应不同的企业或企业中不同的组织结构，组织模型是业务模型的重要组成部分和基础
安仕达软件特别独家支持先进的分级授权机制，按照的企业树型组织架构来进行权限的逐级向下分配的方式，确保权力安全，永远保证了上级机构比下级机构拥有更多功能，可查询的数据更多。
增加权限
- 确认好你希望增加的具体功能XXX
- 从你希望分配该权限的最顶级机构来进行设置
- 然后逐个设置下一级机构的权限
- 一个增加权限的案例
- 为方便理解我们默认使用 – 符号来表示上下级关系
- 当前存着这些机构为 A、A-1、A-2、A-1-1、A-1-2、A-2-1、A-2-2、A-2-3
- 假设我希望增加一个新功能XXX给 A-1-1 和 A-1-2 这两个机构岗位
- 我们首先要定位到他们的上级 A-1，然后去查看该机构有没有 XXX功能
- 如果没有，则需要首先给A-1设置有这个权限（也就是要从 A 机构开始进行设置）
- 然后再去分别设置 A-1-1 和 A-1-2 机构有这个权限
减少权限
- 确认好你希望减少的具体功能XXX
- 从你希望关闭该权限的最顶级机构来进行设置，然后其所有下级都会丢失这个权限
- 一个减少权限的案例
- 为方便理解我们默认使用 – 符号来表示上下级关系
- 当前存着这些机构为 A、A-1、A-2、A-1-1、A-1-2、A-2-1、A-2-2、A-2-3
- 假设我希望 A-1-1 和 A-1-2 这两个机构岗位都不能使用 XXX功能
- 我们首先要定位到他们的上级 A-1，设置A-1机构不能使用 XXX功能
- 自动地，A-1的所有下级都没有了这个功能的权限
权限设计建议
- 根据以上规则，为了实现大批量快速定义权限的目标，我们应该采用兼职策略来进行快速设置
- 例如，我们可以设置一个特殊的岗位——店长、收银员… …把每个店长或者收银员都拉进去做兼职，这样你只需要设置这个岗位的权限就可以了，并不需要每个门店进去设置一次店长、收银员。
权限设置方法
- 点击某个机构树节点（你希望设置权限的机构或者岗位）
- 点击按钮【机构权限】
- 系统将显示该机构的权限定义窗口
- 最左边是一个带有多选框的菜单树，如果不希望给的模块，就不要打勾
- 中间部分是左边选中的模块下的功能窗口名称，如果不希望给其使用，就不要打勾，当你点击了左边的模块树节点（如：报表设置），中间的功能窗口列表会有变化。
- 当你点击了中间的某一行功能菜单项目（如：报表二次开发）后，下面可能会出现该窗口可以进一步做细节控制的权限项目，你可以根据需要自己来打勾
- 最右边会显示全局类的权限项目，软件里面称呼为公共权限，可以根据需要来勾选
- 修改完毕以后，点击关闭窗口按钮，退出即可。
- 最顶部有2个特殊的按钮，一般我们会比较少用到
- 添加全部：当前机构的商机拥有的权限，给当前机构全部赋值设置为有
- 删除全部：当前机构的全部功能都删除，也就是说当前机构是没有权限的机构
